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F 批发和零售业 · 电子商务 · 电子商务 · 杭州 · 数据更新于 2026-10-06

44E

E 牛马预警 · 覆盖 3/6 个维度的公开数据

六维得分

维度得分权重
劳动合规4520%
加班强度暂无公开数据(不计分)15%
薪资社保4515%
裁员赔偿暂无公开数据(不计分)20%
管理氛围4215%
留存成长暂无公开数据(不计分)15%

空心维度 = 暂无公开数据,我们不拿「查不到」当成扣分理由。

公开记录(L1 官方记录 / L2 公司自述)

评分规则:扣分只认 L1 官方记录;L4 传闻永不进评分;「查不到」不等于「做得差」。查看完整方法论

具体事例

短期用工欠薪 3,584 元,缺席裁决
2025-06 至 07 · 员工吴子晴诉公司拖欠 2025 年 6-7 月工资,仲裁委确认劳动关系成立并判令公司支付 3,584 元。
结果:欠薪 + 公司失联,映射劳动合规、薪资社保、管理氛围三个维度扣分。 · 来源:杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁公告

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