三棵树
建材 · 连锁餐饮与零售行业 · 莆田 · 数据更新于 2026-10-05
41E
E 牛马预警 · 覆盖 3/6 个维度的公开数据
六维得分
| 维度 | 得分 | 权重 |
|---|
| 劳动合规 | 暂无公开数据（不计分） | 20% |
| 加班强度 | 暂无公开数据（不计分） | 15% |
| 薪资社保 | 暂无公开数据（不计分） | 15% |
| 裁员赔偿 | 45 | 20% |
| 管理氛围 | 38 | 15% |
| 留存成长 | 40 | 15% |
空心维度 = 暂无公开数据，我们不拿「查不到」当成扣分理由。
公开记录（L1 官方记录 / L2 公司自述）
评分规则：扣分只认 L1 官方记录；L4 传闻永不进评分；「查不到」不等于「做得差」。查看完整方法论
具体事例
两年减员 908 人，基层缩编同时管理层扩张2023 至 2025 · 公司 2025 年 ESG 报告披露：员工总数从 2023 年的 9,832 人降至 8,924 人，减少 908 人，降幅逾一成。按雇员类别划分，员工层从 8,565 人减至 7,592 人；而管理层从 1,267 人增至 1,332 人，净增 65 人。按公司口径管理层为经理级、副部长及以上人员，即约 15% 员工属经理级及以上，基层普通员工约占 85%。
结果：本条仅陈述人员结构变化的事实，不推断裁员是否合法、补偿是否足额。加班强度与薪资社保维度无公开数据，平台不因人员缩减推定其存在压榨行为。 · 来源：三棵树 2025 年度 ESG 报告（法定披露）
年轻员工流失比例显著高于年长员工2025 · 同一 ESG 报告显示：30 岁及以下员工流失 521 人，年末该年龄段 2,072 人，流失去占 25.1%；31–50 岁流失 1009 人（占 15.2%）；51 岁及以上流失占 12.8%。整体流失率由 2023 年的 15.7% 升至 2025 年的 17.45%。
结果：本条陈述年龄段流失差异的事实，不推断原因。 · 来源：三棵树 2025 年度 ESG 报告（法定披露）
待核实线索（1）
以下为匿名传闻或单方报道，尚未核实，不构成对任何企业的评价，也不计入上方评分。
- 有报道称公司 2021 年第五期员工持股计划将于 2026 年 6 月前后到期，参与员工自筹买入均价约 62.37 元/股，近期股价 41.16 元/股，浮亏超 30%；控股股东曾承诺自筹资金年化收益率低于 10% 时兜底补偿。**该承诺履行情况未在本次检索中取得公司公告原文，故仅作线索，不计入评分。**
传闻来源：财经媒体报道（2026-05）
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