深圳市嘉奕餐饮管理有限公司
连锁餐饮 · 连锁餐饮与零售行业 · 深圳 · 数据更新于 2026-10-05
34E
E 牛马预警 · 覆盖 3/6 个维度的公开数据（局部估计，请勿当作全面结论）
六维得分
| 维度 | 得分 | 权重 |
|---|
| 劳动合规 | 28 | 20% |
| 加班强度 | 暂无公开数据（不计分） | 15% |
| 薪资社保 | 32 | 15% |
| 裁员赔偿 | 42 | 20% |
| 管理氛围 | 暂无公开数据（不计分） | 15% |
| 留存成长 | 暂无公开数据（不计分） | 15% |
空心维度 = 暂无公开数据，我们不拿「查不到」当成扣分理由。
公开记录（L1 官方记录 / L2 公司自述）
- L1 深南劳人仲案【2025】3465 号：确认 2024-11-20 至 2025-05-15 存在劳动关系，支付 2025-01-01 至 05-15 工资差额 22,379 元
来源：深圳市南山区人力资源局 · 劳动仲裁公告（深南劳人仲案【2025】3465号） · 2026-04
- L1 深南劳人仲案【2025】3466 号：确认2025-03-20 至 05-15 存在劳动关系，支付工资差额 8,757.47 元、未签合同二倍工资差额 5,241.38 元
来源：深圳市南山区人力资源局 · 劳动仲裁公告（深南劳人仲案【2025】3466号） · 2026-04
- L1 深南劳人仲案【2025】3464 号：确认 2025-03-22 至 04-30 存在劳动关系，支付工资差额 6,117.24 元
来源：深圳市南山区人力资源局 · 劳动仲裁公告（深南劳人仲案【2025】3464号） · 2026-04
评分规则：扣分只认 L1 官方记录；L4 传闻永不进评分；「查不到」不等于「做得差」。查看完整方法论
具体事例
3 名员工系列案，均涉工资差额，其中一人涉未签合同二倍工资2024-11 至 2025-05 · 深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会受理李勇辉、赖煜超、李紫松3 人（案号 3464–3466）诉深圳市嘉奕餐饮管理有限公司劳动争议系列案。三人均被裁决支付工资差额（6,117.24 / 22,379 / 8,757.47 元），其中李紫松另获未签合同二倍工资差额 5,241.38 元。
结果：系列案已办结，因公司无法以其他方式送达，仲裁委公告送达，30 日后视为送达。 · 来源：深圳市南山区人力资源局官网 · 劳动仲裁公告
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