金鸿控股
建筑 · 连锁餐饮与零售行业 · 北京 · 数据更新于 2026-10-05
35E
E 牛马预警 · 覆盖 4/6 个维度的公开数据（局部估计，请勿当作全面结论）
六维得分
| 维度 | 得分 | 权重 |
|---|
| 劳动合规 | 35 | 20% |
| 加班强度 | 暂无公开数据（不计分） | 15% |
| 薪资社保 | 38 | 15% |
| 裁员赔偿 | 35 | 20% |
| 管理氛围 | 30 | 15% |
| 留存成长 | 暂无公开数据（不计分） | 15% |
空心维度 = 暂无公开数据，我们不拿「查不到」当成扣分理由。
公开记录（L1 官方记录 / L2 公司自述）
- L1 2024年度审计报告出具带「持续经营重大不确定性段和强调事项段」的保留意见；内控审计报告出具否定意见
来源：中兴财光华会计师事务所 · 审计报告保留意见专项说明（政旦志远核字第260000240号） · 2025-04
- L1 上期保留意见涉及事项：截止 2024-12-31 存在部分离职员工劳动仲裁事项，公司账面计提离职补偿金 321.54 万元，审计机构未能获取充分适当证据确认其完整性与准确性；本期根据法院判决文书补充计提 1,184.41 万元应付职工薪酬
来源：中兴财光华 · 专项说明（载于公司 2024 年度审计报告） · 2025-04
- L1 2022、2023、2024 年净利润分别为 -15,636.79 万元、-25,195.06 万元、-21,016.47 万元；2024 年 6 月到期金额 27,974.91 万元未能如期清偿，部分债权人已提起诉讼
来源：中兴财光华 · 持续经营重大不确定性专项说明 · 2025-04
评分规则：扣分只认 L1 官方记录；L4 传闻永不进评分；「查不到」不等于「做得差」。查看完整方法论
具体事例
离职员工劳动仲裁计提离职补偿金遭审计机构质疑，并按法院判决补充计提逾千万2023—2024 年度 · 截止 2024-12-31 公司存在部分离职员工劳动仲裁事项，账面计提离职补偿金 321.54 万元，审计机构无法确认其完整准确。本期获取全部仲裁裁决书、一审及部分二审判决书后重新计算，依据法院判决文书补充计提 1,184.41 万元应付职工薪酬。
结果：上期保留意见涉及事项在本期已消除；内控审计被出具否定意见。 · 来源：中兴财光华会计师事务所专项说明（政旦志远核字第260000240号）
连续三年大额亏损，2024-06 到期债务逾 2.8 亿元未能如期清偿（性质：财务与持续经营问题）2022—2024 · 2022—2024 年净利润连续为负，累计亏损逾 6.2 亿元；截至 2024-12-31 归属母公司股东权益 3,705.16 万元；2024 年 6 月到期金额 27,974.91 万元未能如期清偿，部分债权人提起诉讼。
结果：审计机构提示存在导致持续经营重大疑虑的重大不确定性。此项属财务与偿付能力问题，平台明确不与员工待遇问题混同，仅计入「管理氛围」维度作治理风险信号。 · 来源：中兴财光华会计师事务所专项说明
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