遥望科技

MCN · 电商与内容行业 · 杭州 · 数据更新于 2026-10-05

34E?

E 牛马预警(数据有限) · 覆盖 2/6 个维度的公开数据(局部估计,请勿当作全面结论)

六维得分

维度得分权重
劳动合规3320%
加班强度暂无公开数据(不计分)15%
薪资社保暂无公开数据(不计分)15%
裁员赔偿暂无公开数据(不计分)20%
管理氛围3615%
留存成长暂无公开数据(不计分)15%

空心维度 = 暂无公开数据,我们不拿「查不到」当成扣分理由。

公开记录(L1 官方记录 / L2 公司自述)

评分规则:扣分只认 L1 官方记录;L4 传闻永不进评分;「查不到」不等于「做得差」。查看完整方法论

具体事例

年报自披露 40 余宗劳动纠纷,涉案金额数百万元
2022 年度 · 公司在法定年度报告「承诺及或有事项」中自行披露:报告期内涉及劳动纠纷案件超 40 宗,其中 31 宗已审理完毕、13 宗在劳动仲裁中;27 宗处于执行中涉 159.6 万元,4 宗执行完毕涉 19.4 万元,13 宗尚在仲裁中涉 204.8 万元。
结果:截至报告期末,诉讼冻结金额余额逾 2000 万元。 · 来源:巨潮资讯网 · 遥望科技 2022 年年度报告
信息披露与财务核算违规(性质:财务违规,非员工待遇问题)
2019—2022 · 深交所认定 2021—2022 年存货账面值与实际不符、2019—2020 年部分收入确认不恰当、虚增收入与利润、应收账款回款;广东证监局就关联交易审批与披露不规范、存货监盘前集中调货消除账实差异且未如实告知审计机构,连续三年出具警示函。
结果:2024-02-27 深交所通报批评;2022-02-14 收到广东证监局〔2022〕24 号警示函。此项反映公司治理与披露合规问题,平台仅将其计入「管理氛围」维度并在此明确标注性质,不与员工待遇问题混同。 · 来源:深圳证券交易所纪律处分决定 / 广东证监局警示函〔2022〕24 号

待核实线索(2)

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